为什么互联网职位会出现那么严重的裁员现象？

前期的互联网在国家扶持的影响下迅速成长，但随着短视频的崛起，很多互联网企业受到冲击，收益下降。再加上内卷的升级等等问题，都成为了互联网无法前进的桎梏，最后只能通过裁员来维持企业的收支平衡。

在2021年最后的时期，互联网公司收缩已经成为不争的事实，腾讯、爱奇艺、阿里等国内著名的企业开始大量裁员，据显示知名企业裁员已经高达二十多年，更别说是小公司，面临更加窘迫的地步。

一、裁员潮的大量的涌现，代表着互联网最风光的时代告别

裁员这个消息已经是2021年底工最引人注意的新闻，随着一个个话题呈现出来也宣告着互联网黄金时代的消失。从互联网财报可以得到证实，此次裁员最主要的原因来自于增长的压力，因为政府开始实施娱乐监管，反垄断的行业，并且传统广告业务在疫情的影响之下遭受到前所未有的大幅收缩，可以说现在的互联网正在承受着从未有过的寒流。

二、裁员潮并不是突然出现，早已经出现端倪

早在2021年11月份的会议当中爱奇艺等知名企业对于“降低成本”以及“开源节流”两个话题展开了讨论。爱奇艺董事长表示当前的公司最重要就是如何将效率低的业务和项目减去，并增加和尝试新的项目发展；而字节跳动也表示广告收入没有增长，企业内部出现臃肿问题，需要淡化短期项目，进行长期的突破。

三、互联网是一个年轻的充满创造力的行业，需要新鲜的血液不断填充

不仅外部的环境发生变化，企业内部也要进行调整，在互联网时代谁可以更快地适应，谁就有可能在这个时代生存下来。因此员工成为这场变革当中最直接的影响者，在裁员潮当吉，中层、35岁以上的员工等等都有可能被这个时代所淘汰。这是时代的步伐，如何跟紧时代的脚步，当步入中年的互联网急需寻找新的方向，而当初在二十年前与互联网一起成长的人们也进入中年，最终将被替换下去。

总结

在疫情之下，全球经济压力都在增加，消费与投资不成正比，于是许多企业选择剥离主线业务之外的一些人员，裁掉一些部门及人员，而互联网就面临着这方面的危机。之后互联网企业如何规划自己的方向，如何在新的大环境当中找准定位，必须要换个路径寻求发展，只要迈过这个坎就会走进人生的新阶段。

因为互联网这个职位每天的工作时间都是特别长的，再加上有的项目需要的人才要求比较严格，有的人达不到要求，就出现了裁员的情况。