网站编辑应该怎么进行绩效考核

每个公司的网站编辑工作重点会有所差异，比如，公司自己网站的编辑和门户网站的网站编辑，其工作差异会比较大，考核重点也不同。提供一个思路给你参考。
绩效考核必须从工作重点出发，考虑岗位的业绩主要体现点。如果主要工作是及时获得最新信息并编辑更新到页面上，则可以制定每天页面更新数量、字数、错误率等指标作为考核指标；如果主要工作是了解热点话题，进行深入剖析和深入报道，则可以对文章质量进行评分，从影响力、剖析深入程度等方面来进行考核。
总之，要把绩效考核当成一种牵引，从公司希望该职位达成的目标出发来制定考核指标，让员工向这个方向去努力。

网站编辑工作的考核制度怎么写，最好有完整的范文，谢谢！

1、负责网站的内容编辑工作，包括网络相关的新闻资讯、产品资讯、文化资讯等。
2、负责网站面向玩家和客户的服务的策划、管理工作。
3、负责网站结构与内容的策划与组织。
4、 负责与技术等部门的沟通协作。
5、负责栏目内容的采编与日常维护。
6、负责信息合作渠道的建立与维护等。
7、网络编辑应该具备的基本技能：
8、了解网络媒体的特性，具备优秀的写作能力，编辑策划能力，熟悉网站规划，良好人际关系。