博尔捷发布2022年薪酬报告，其中哪些行业的薪资涨幅较高？

博尔捷发布2022年薪酬报告，其中哪些行业的薪资涨幅较高？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

中国网科技新闻报道作为博尔捷集团属下的人才科学研究组织，公布了“博尔捷2022年度薪酬汇报”，依据26个大城市十三大产业链的数据信息调研，该报告总结出2022年的三新趋势：在工作压力下发展，2022年，中国薪酬预估年增长率在5.28%上下；数字经济的发展趋势，智能化人才薪酬高新企业，科技研究与开发设计工作中工资待遇预估提高11.3%；复合型就业正全方位进行，灵便就业人群增加，薪酬水准也有一定的升高，并且超出了固定不动就业酬劳的提高，预估年增长率做到7.2%。

持续2年的新冠肺炎疫情对薪酬提高导致危害。结果报告显示，2022年的总体薪酬预估提高了5.28%，与2021年对比再次回暖，涨幅小于肺炎疫情前的水准。2022年大概有66.2%的企业有涨薪方案，14.4%冻结涨薪方案，1.5%的企业采用减薪对策来解决企业运营试炼。

根据薪酬提高水准剖析，企业企业战略转型已经盛行，互联网技术与IT业仍是人才角逐的关键，互联网技术及IT领域薪酬增长幅度绝大部分。

医药行业维持了7.3%的涨幅，保持了较高的平稳增长势头，在我国老龄化社会的加重和并未彻底完毕，都使诊疗和医疗行业遭受了很大的关心，但需要注意的是，药物采购、医疗设备采购，医保文件目录的升级、药物价格的降低等原因也给没有关键研发能力的制药业企业产生了一定的冲击性。

汽车行业正处于调整期，很多著名厂家都添加到造成队伍，应用互联网营销来造成，显著拉升了汽车市场的盈利。在这种行业，没有人有关人才的年收入涨幅都是在20%以上，特别是在稀有的博士研究生年收入涨幅在30%上下。

培训业受“降准降息”现行政策的危害较为显著，第一次发生持续下滑，-2.8%。此外，局部地区受房地产新政策的危害，也让房地产行业表明出极其慎重的薪酬提高3.1%。

比如说有金融行业，外贸行业，物流行业，教育行业，医疗行业，会计行业等等。这些行业的口碑都是非常不错的，同时也有很大的上升空间，薪资的涨幅程度比较高一些。