如何应聘互联网行业HR？

1、若是自己在招聘网站上看到的，那要看下是否符合任职要求，符合再投递简历，不符合就不要浪费时间了。

2、内部人员推荐的话，任职要求肯定也是要符合的，推荐会比自己投递简历更快的得到答复。

重点还是看个人能力，面试之前请熟悉下公司资料和行业规则。

若您认可我的观点，请关注我，谢谢。

什么样的简历会让人眼前一亮？

在人力资源行业工作不少时间，我发现很多人的简历内容上都大同小异。展示自己各方能力，做过很多活动。但是呢，没有写明求职方向也没有说明近几年规划，这是简历的一个很大的漏洞。有幸和阿里的HR聊过一次，他说，现在很多求职者的简历都一份通用，这是很失败的简历。因为不同工作方向，应该有一份针对性的简历。

很多人面临找工作或跳槽时就开始想很多。钱多事少离家近的工作都可以，但实际呢，很多岗位她根本无法胜任。找工作比女生找男朋友还重要，在这个人生转折点。你竟然想又做这个，又做那个，那哪个公司会想留你呢？换个说法是，如果一个女生觉得这个男生有钱但是特丑你能接受，那个男生什么都没有但是勤奋你也能接受，还有其他男生一撩你你也心动了，那你根本就找不到最适合你的。工作是要占用你人生的1/2时间，你如果不明确，那永远也不会有太大成就。

所以呢，将你的求职方向大大方方写在简历上面，然后针对这一求职方向，海投简历。一定会有企业要你的，因为HR扫一眼你的简历，就知道你是有规划的，你想得很清楚，很稳定想做这方面工作。

而简历模板呀，简历内容呀，不是不重要，而是如果你求职方向都不写清楚，你的简历再好看，再有亮点，HR扫一眼也不看不了那么多。所以呢，找工作写简历之前，搞清楚，你到底是要从事什么行业，然后针对你的求职方向，写与你求职方向相关工作经验，就完美了。

祝大家求职成功。

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五大招数，这样写简历才能让HR眼前一亮！

1. 精炼语言

简历编写的重点，就是让HR在短时间内快速提取到你的信息要点。语句过于繁琐往往会耗费对方的精力和阅读时间。

最好的解决方法是，运用简单直接的动宾短句来编写你的内容。就是将每个工作内容高度提炼成一句动宾短语的形式，最长不要超过A4纸的一行，也就是30多个字。

所谓动宾短语又称“述宾短语”、“动宾结构”，动宾之间是支配与被支配、关涉与被关涉的关系。

动，指的是动词。比如吃、提出、打扫等都是动词。宾，指的是宾语。在一个短语或者一句话里，跟在动词或者形容词后边的成分叫宾语，宾语通常由名词等充当。比如米饭、意见、房间等。

动宾短语就是动词与宾语这两个成分组在一起的短语或者句子。比如：开发客户、提出意见、打扫教室等。

为什么说一定要动宾短语呢？先给大家两个例子感受一下：

A：开发55家重点客户，完成回款500万元，100%达成业绩且全部门排名第一。

B：我在任职销售代表的工作期间，通过每天的客户拜访和跟进，一共开发了55家重点客户，于年底完成了共计500万元的回款并达成了100%的业绩指标。以上成绩让我成为部门的业绩冠军，受到了部门的嘉奖。

A和B都量化了成绩，但显然A的表述更加精炼，直接明了而且直击主题。

用动宾短语的形式也大大减少了主语“我”字的应用。当一篇简历频繁出现“我如何如何”时，会给人一种骄傲自大的感觉。而且。你的简历体现的就是你的东西，不是别人的，不用“我”字HR也知道就是你的。因此，如果非要用主语，可以用类似“作为团队的领导”做代替，避免“我”字频繁出现。

2、关键词加粗

PPT里面有个迷糊眼测试技巧，就是说你眯起眼睛，不细看这张PPT，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？这就是判断一页幻灯片做得好不好的标准之一就是：传达的信息是否清晰明确？一眼就能看到？这个诀窍大家在简历上也可以用。眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？

HR在浏览简历中的几秒钟内，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。他们大多数是扫视，先看看学历、照片、年龄、性别等基本情况。对招聘信息中明确说明的要求，要在适当的位置用适当的方法做突出显示。比如，要求211/985大学、中文专业、英语六级等，要把这些精华信息突出出来，可以考虑加粗、下划线，通过合理的排版和清晰的分栏让HR快速看到这些信息。

然后，碰到实习/工作经历、项目经历时，开始扫视，比如要招微信运营，那么就要先搜索一下有没有比如“微信”或者“运营”相关的关键词，有，就仔细看一看，没有？直接看下一份。

所以，当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”。提前、醒目、清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。比如下面这个财务岗位的招聘要求：

-本科及以上学历；

-耐心，细致，责任心强，对数字敏感；

-英语四级以上，熟练操作Office办公软件；

-熟悉金蝶或者用友操作系统者优先考虑；

-有过财务实习经历者优先考虑。

上述招聘条件中有两处关键信息：会操作金蝶和用友财务软件以及有过财务实习经历。这两点都明确表明了会优先考虑，如果你恰恰符合他们的要求，那么一定要对上述两部分的关键词比如“熟练使用金蝶软件”加粗提醒，记住是关键词而不是整个句子。

需要注意的是，关键词不要多，找到你的卖点，2-3处为佳。加粗内容要少一点，个别重点加粗就OK，控制在总字数的5%左右。满篇大量加粗，不仅凸显不出重点，反而会让版面显得很乱很难看，要知道，重点太多 = 没有重点。

你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分。如果是实习公司的名字比较大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名声特别响，但是你过去的职位和申请的职位非常类似，那可以加粗职位来强调你有经验。

3、简历标题信息全面，吸引HR阅读

无论是通过招聘网站投简历，还发邮件投简历，你展现给HR的第一印象就是简历的标题。在成百上千份的简历中，标题决定着HR会不会在第一时间点开你的简历。给简历设置一个醒目得体的标题，会大大提升被HR进一步阅读的可能性。下面这几个简历标题能够吸引到HR么？

“王明的简历”

“应聘——新媒体运营实习生”

“应聘新媒体运营实习生-王明-大三-每周可实习5天-158XXXX”

很明显，前2个标题不清晰、不具体、信息不完整，第3个标题针对性强，会引起HR的关注。如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等字样，在HR的邮箱爆满的情况下，很可能被直接过滤掉。所以，简历标题中一定要把个人和投递岗位对应起来。

（1）标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，便于HR查看。

（2）标题的建议格式：“姓名+应聘岗位+与岗位匹配的闪光经验及优势（学校、实习、经验）”。也可以再加上联系电话。

4、给简历打上应聘公司的logo

逢年过节我们经常收到很多祝福短信、微信，有千篇一律群发的祝福，也有直接写着你的名字为你精心编写的祝福，很显然，对那些群发的短信、微信你可能都不会回复，但对那些为你亲自编写的祝福，哪怕就一行字，你也会主动回复对方，因为你不想怠慢真心对你的人。同样道理，简历制作也是如此，如果在简历加上应聘公司的logo，根据应聘公司的文化设计简历的格式与色调，就会增加你被选中的概率。

具体做法是在网上可以下载应聘公司logo，根据logo的颜色选择简历的配色，并将公司logo放在简历的页眉或者页脚的明显位置。你这样的用心对待，HR自然也会感受到你的诚意，只要基本条件符合，给你一个面试的机会也是应该的。

5、设置精准的、尽可能多的关键词

HR会通过后台搜索功能筛选简历，求职者的简历能否被HR搜到、看到，关键词会起到很大的作用。

举个例子，如果有100人通过招聘网站申请一个职位，HR首先会根据一些硬性指标如大学、英语能力等删掉将近80个人，剩下20人。然后根据学历、实习经验、奖学金、学生工作等，筛出10个左右的候选人，再约面试。

岗位名称：产品助理

在主动投递简历（简称主投）不满足招聘需求的情况下，HR会采用主动搜索（简称主搜）的形式去搜集简历。在主搜的情况下，HR采用关键词搜索。

（1）岗位搜索

这个岗位搜索中，最核心的关键词是——产品助理，或者产品。因此，在搜索框中，HR输入的词语一定会包含产品助理/产品这几个字。

一些招聘网站的搜索引擎默认搜索的是岗位名称，所以在写简历的时候，你的岗位名称，或者曾经任职的岗位名称，与目标岗位名称的匹配度越高越好。

有些相同的岗位可能起不一样的名称，比如在某些职位Title是XX技术员，去了其他公司面试同等岗位，Title变成了工程师。此时如何解决关键词搜索问题呢？只需要在你的岗位名称后面做一个小动作即可。

比如：你原先岗位名称是“软件技术员”，为了在不撒谎的情况下，提高简历被搜到的概率，你可以将岗位名称改为：“软件技术员（软件工程师）”。这样，你的岗位名称中既包含了技术员，也包含了工程师，被主搜到的概率大大提高。

（2）工作经历搜索

那些转行的人的简历是如何被搜索到的？其实核心就在于，他的岗位与目标岗位名称毫无关联，但在工作经历中，含有目标岗位所需的关键词。

例如，招聘软件工程师，“SPSS，R语言，Axure”这三个关键词，在岗位名称无法得到大量匹配简历时，HR便会加上岗位所需核心素质要求。通过叠加这样的关键词，可以得到数量更多的简历。

（3）人工检索

接下来，HR需要人工检索查看简历的匹配程度高低，再判断是否电话邀约。

作为招聘狗，HR不可能深入了解所有岗位。此时，他们通过岗位要求的关键词进行匹配度筛选。你简历中是否含有加粗的文字，便成为主要筛选依据。

上面的案例中，“运营、用户需求分析、调研、优化、文案、数据效果监测”，这些都是HR筛选时需要着重查看的关键词。

比如“文案”这个关键词，你的简历中是否体现了，你曾经写过一定的文案？写过文案后，你的文案起到了怎样的效果？是否帮助公司产品获得更高的曝光率？比如“数据监测”，你的简历中是否写到，你处理过数据类相关问题？数据如何收集的？通过何种工具搜集数据，并且数据是否得到分析，并反馈结果？如果只是单纯的写上关键词，缺少关键词所起到的作用效果，这样的关键词也是无效的。这也是绝大多数人撰写工作经历中，最常犯的错误。

因此，你需要在简历中要设置更多的、更精准的关键词，以便提升被搜到的几率。比如，你过了英语六级，简历中可以写“通过英语六级考试（CET6）”，这样HR无论是搜索“英语六级”还是“CET6”，都可以搜到你的简历。

比如，你是中南大学中文专业的毕业生，可以在简历自我评价一栏中增加一句，“985/211大学毕业生”，这样无论HR搜索“985”还是“211”，都可以搜到你。

再比如，你应聘设计类实习生，那在简历中要写上“熟练掌握PS、AI、CDR、AE、Sketch、C4D等常用设计工具”，这样可以保证在HR搜索多个关键词时都能被搜到。

以下是应届生求职中比较常见的有价值的关键词，可以参考：

【学校】重点大学，即211、985。

【专业】对于明确说明招聘专业的要对口。

【英语】硬性指标必定要求四级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；口语能力在外企或者互联网行业海外项目中非常抢眼。

【实习经历】实习的公司越大、越有名、越与职位相关，通过的概率越高。实习的理想时间是半年。

【社团经历】部长级以上，并有实质工作业绩，能体现出领导力、团队协作等。

【奖学金/成绩】奖学金最好至少有一项，成绩尽量挤进前30%。

HR搜索简历中的关键词肯定会在岗位描述里，一个最简单管用的方法就是直接复制粘贴岗位描述的关键词进简历，用这些关键句或关键词为统领小标题，然后以此为中心组织自己的干货。这样就可以让你的简历具备HR想看到的关键词，在搜索中更容易脱颖而出。

比如上面的“JD”中，“熟练操作各种办公软件如：word、excel、PPT等，较强文字处理能力”，你可以直接将这句话改成“熟练操作word、excel、PPT等办公软件，具有较强的文字处理能力XXXXX”。

只要懂得HR搜索简历，判断简历匹配度的逻辑，写出高通过率的简历，应该是水到渠成了。混职场需要高职商@杰叔职商