IT行业的寒冬真的来了吗，你知道正在裁员的互联网公司有哪些？

简单浏览了其他的回答，很多答案说不止是IT行业的寒冬，而是整个行业的寒冬。

事实真的如此吗？

行业之间是有一定的联系的，但是单单一个行业寒冬并不能导致整个行业寒冬，通常单个行业的寒冬都是周期性的，而整个行业恶化的前提是全球性的经济危机，即大环境的恶劣。

以工程机械行业为例，在互联网一路高歌猛进时，工程机械行业陷入寒冬，但是今年大家开始谈IT互联网行业寒冬了，工程机械行业却开始复苏。

例如三一、徐工等在2013年到2016年多次裁人，但是到了2017年，行业逐渐回暖，工程机械设备订单迅速增多。

目前来说，互联网行业还没进入寒冬，但是有进入寒冬的趋势。只能说前几年钱太好赚了，大家蜂拥而入，如今行业规模触顶，无法继续容纳更多的人。而国家的社保新政又给了狠狠一击，导致互联网公司为了更多的盈利选择部分裁人。

因此，现在的裁员与其说是寒冬，倒不如说是割肉求生。

更准确的说法是，寒冬即将来临，裁员是为了准备过冬。

那么，IT行业为什么会迎来寒冬呢？

不外乎以下几个原因。

其一：人员泡沫，市场见顶

互联网奇迹已经烧了数十年之久，诞生了无数的奇迹。但是这样的风口中，吸引来的不仅是人才，还有各种投机者和文盲。

这里的文盲是开玩笑的说法，可以理解为随便进个培训班培训几个月速成，然后包装一下就去做程序员了。

投机者可以理解为互联网的烧钱玩法，做大上市然后割韭菜，之后一地鸡毛。

这样的乱象在互联网蓬勃发展的时候都可以被掩盖，但是一到潮水退去，谁在裸泳一目了然。

任何一个行业除去已经淘汰的落后产业都是具备周期性的，IT行业在十几年前同样经历了行业寒冬，那时各个大学里学计算机的都是被调剂的。

而现在呢？我们都知道机械最不景气，很多学机械、材料的都改行搞计算机了。

随着互联网行业的逐渐触顶，人员泡沫越来越大。这个行业的周期性阵痛是必然的。

与机械行业在寒冬时裁员不一样的是，IT行业在寒冬时更容易倾向裁掉中老年人。因为现在我国的IT行业从业的程序员们大多数从事的都是最底层的码农工作。

对于码农来说，很多时候年轻人要比中老年人更好用，不仅可以胜任长时间的加班，薪水也非常低廉。

因此IT行业一旦发生裁员，影响的是非常多的家庭。

其二：国家政策

我国政府有一个很有意思的执政方针就是先放任，再治理。

比如，互联网金融这个行业。支付宝、微信支付等最开始做的时候都是在违法的边缘来回试探，但是国家没有明文规定，这就是一个灰色地带。然而后来越玩越大，各种P2P金融暴雷，严重扰乱了金融秩序，国家相应的政策也越来越完善，相应的规则越来越多。

那么，此时就倒闭了一大批的所谓互联网金融公司。

以游戏为例，游戏能够面世的一个前提是要拿到游戏出版号，但是国家对于游戏行业管控也越来越严格，很多公司在研发游戏时投入巨大，而等待出版发布的时间如果过久，会导致公司无以为继，只能倒闭。

再说2019年社保新政，为什么很多公司赶在年底裁人，因为一旦过了12月，就要执行社保行政，按照员工实际收入来交付社保，公司将要支出很大一笔钱。

因此，不得不出此下策。只能说资本逐利的天性使然。

其三：可取代性高，智能AI的发展取代部分人的工作

随着AI技术的发展，人工智能已经可以取代部分人类工作。

举个例子，你在天猫或者腾讯上的遇到的很多客服都是机器人。

而AI的应用，IT互联网正是走在最前端。那么，AI在互联网的大范围应用也是理所当然。

那么，IT行业真的是迎来寒冬了吗？

未必，正如前文所说的，互联网市场目前大而混乱，需要改革和规范，在改革的过程中死掉一批公司是非常正常的。

搜索知乎或者悟空问答，IT寒冬的说法从2015年就开始了，甚至更早的到2012年的华为和中兴缩招都被囊括在内。

诚然，今年似乎有些严重，但是并不能认为是寒冬。随着互联网大势已定，各个APP的开发基本完成，剩下的更多是维护。互联网市场留给初创公司的空间并不多，这也从根本决定了互联网市场对于程序员的需求在减少，相应的其他对应人员需求自然也减少。更重要的是，随着人工智能的崛起，很多工作已经不需要这么多人了。而人工智能、大数据的兴起正是从互联网开始的，可以说IT行业走在了AI最前端。

其实从各家裁员的比例可以初见端倪，不论是知乎的裁员还是京东的裁员都是接近20%。

下面这2张图已经涵盖了绝大部分涉及裁员的公司名单。

图片来源：大力财经

图片来源：大力财经

可以说，寒冬来临，公司裁员几乎是一定的。

思考更多的应该是，怎么让自己成为那留下的80%而不是裁掉的那20%。

看过一篇文章，里面提到的三个问题很有意思，建议大家每日三省吾身。

你要时常问问自已三个问题：

假设你所处岗位没了，你能干什么？

假设你所在公司没了，你能干什么？

假设你所在行业没了，你还能干什么？

如果能够自信的回答这三个问题，我想裁员跟你的关系就比较陌生了。

转眼间已经离开北京三年多的时间了，离开之前的IT行业还是如火如荼的进行之中，最后还是因为个人的原因结束了北漂十年技术生涯，之前几次的大的金融危机几乎都没怎么影响软件行业但在2018年让很多互联网公司结结实实感受到了寒冬的冷酷，最直接的表现是深处三线城市有一个非常直观的表现，很多实体店都经营不下去了，除了电商的冲击之外主要还是大家收紧银根，不愿意在一些非必要的项目上投资。

互联网在中国已经差不多高速发展了十几年，在前几年只要一个很不错的想法就能拿到风投，就可以启航去创业，放在现在所有投资人都在关心现金流和盈利，互联网已经到了深水区了，任何一个新兴的行业都会有一个快速发展期和洗牌期，现在差不多到了洗牌期，所有竞争力不强的企业很难熬过这场风暴，而竞争力旺盛的企业依然在强力的增长，这就是之前积累的护城河宽度，前几天看过马云说过的几句话，今年的国内互联网公司除了bat之外，其余的日子都不是很好过，企业为了生存为了保存实力谋发展裁员减少规模也是不得已而为之的事情，任何一个企业的经营者都不希望在自己手低下做裁员的举措，但在生存面前这些又算得了什么。

裁员还有一个非常重要的原因，现在的软件人才总量的确比之前多了许多，虽然每年高校毕业的学生下来都是初学者，但年复一年慢慢的人才积累，技术人员的总数量在增大，即使当初为了度过难关裁掉经济好转之后也会很快补充到位，所有在这个时期编程水平到底就能起到了作用，裁员裁掉的基本上是可有可无或者不占很重要份量的人员，对于优秀的人才永远都会是抢手货。

现在看下有关裁员的一些数据

裁员已经成为各大公司的主旋律，其实本质来讲算是正常的洗牌只不过前几年太过疯狂了，现在回归常态，之前很多人只要有个非常不错的点子，然后就能拿来做公司，如果经营的还不错短时间就能上市，直接造就很多的亿万富翁，每家公司的上市都意味着N多千万百万富翁诞生，财富来的太容易了导致很多人趋之若鹜，但现在互联网各个领域都充斥着竞争，空白期已经极少，但人员的成本已经被推动上去了，一些在第一梯队的已经站稳脚跟，有足够的现金流来应对危机，但刚起步或者业务不是扎实的公司就比较惨了，因为技术公司本质上就是人才，人才在你强大的时候都在，在你不行的时候基本上都会选择离开，这是市场竞争的必然趋势。

一个程序员如何应对裁员危机？优秀的代码编写习惯，如果长时间的保持优良的代码编写习惯意味着能最大程度上减少bug的输出，无形之中就降低了公司成本

不断更新技能包，处在技术前沿的程序员无论在任何时刻都有十足的竞争力

修炼自己的架构能力，不是每个人都能成为架构师，但每个人都值得学习架构能力，这样能提升代码的认知格局

积极的工作态度，任何一个老板都会喜欢积极向上的员工，因为传播的都是正能量

沟通能力，程序员的沟通能力能提高对需求的认知能力，减少错误误区的发生

从某种程度上讲裁员也是一种洗牌，能让程序员清醒的认清自己的市场竞争力，如果处在裁员的边缘也没有必要气馁，重新设定目标一步步的爬起来。

希望能帮到你