有个人简介制作教程吗？

时间过的可真快，马上又快到了一年一度的就业季，今年疫情会或多或少会对就业产生一定影响。

最近这段时间，就有小伙伴后台留言，有点担忧的问我关于简历制作，面试技巧等等问题。

今天想和大家关于如何制作一份吸引人的简历?

人与人之间的相识很大程度上源自于第一印象，简历就是求职者给面试官的第一印象。简历的好与坏甚至会直接关系到面试结果。

那什么样的简历才算是一份好的简历呢？“好简历”的核心应该是清晰简洁，投其所好。

所谓清晰简洁，就是知道自己学生时代做了什么，无论学生工作，科研工作，志愿服务等等，用最清晰简洁的语言描述出来。

所谓投其所好，就是知道面试的企业需要什么人，需要你在简历制作哪方面有侧重点。让HR看了一眼，就几乎确定这是公司想要的人。

所以我一直觉得在面试不同企业时简历要做针对企业特点的修改，不要用一份简历去迎战一个就业季。

总而言之，一份好的简历就是能把你自己最优秀的，你认为面试官最想看到很直观的展示给面试官。

接下来，我主要从建立简历基本情况，简历制作注意事项等方面详细介绍。

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好简历的基本内容

简历中都会都会包括基本信息，教育背景，科研情况，实践情况，技能证书以及获奖情况等组成，每一块的占比需要看你自己的实际情况。

简历最好一页或者两页，成果多经历丰富的2页，稍微欠缺点的也可以1页，总之充实就好。

这里分别常用的一页简历模板供大家参考，对，我就是喜欢这么简单淳朴的简历模板。

这里特别想强调的是：

1.基本信息一定要有自己的手机号和邮箱，尤其线下投递简历，不然通过简历筛选后HR都联系不到你。

2.面试不同企业时简历基本信息做适度修改，比如你面试国企，是党员一定要写上；面试私企则没太大必要等等。

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简历制作应该注意什么？

简历其实对于找工作真的很重要，优秀的简历千篇一律，写不好简历的理由各有千秋。

这里我们就来详细 分析简历制作常见问题。

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简历以简单明了为主，不要太花里胡哨

好简历的作用是让面试官看到你做了什么事情，有没有企业所需要的，即插即用的本领。

简历本身做的花里胡哨很容易让HR反感，让面试官觉得你是没有真本领，才做的花里胡哨。

即使你是真的有实实在在的本领，也会因为模板太花哨，而让面试官忽略简历中最重要的内容。

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简历不应该一份到底，要有针对性

面试的不同企业，甚至同一个企业的不同岗位其实HR想看到的面试人的本领都是不一样的。

比如你面试销售，可能面试官更在意你的学生工作，实习经历，创业经历等等。

比如你面试的技术岗，可能面试官更在意你的科研能力，软件熟悉程度，竞赛经历等等。

其实不同的技术岗位之间也有所不同，可能你需要会的软件不同，虽然许多企业都会说来了慢慢熟悉，但是即插即用才是企业最需要的，毕竟培养一个员工是需要成本的，而培养成了又不能保证你不离职。

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做简历要学会该简则简，该复杂就复杂

其实许多人做简历都会下载一个还不错的模板，换成自己的内容，但是往往会发现做出来效果没有那么好，买家秀和卖家秀的感觉。最主要原因就是没学会根据自己的实际情况做到该简则简，该复杂就复杂。

比如别人模板中四六级600+，人家重点突出一下，特别写出分数，表明英语很好。

如果你英语四六级只有400或者500多一点，就没必要重点突出，改成英语四六级就好。

再比如别人有段实习经历和企业需求很对口，别人重点突出实习期间做了什么等等。

如果你的实习经历和企业需求其实不太相关，其实你就可简单略过甚至不写等等。

但是也有一些人其实自己真正做了一些事情，却没有写到面试官的心口上。换句话说，我们不知道面试官真正想听到什么，没有学会适度包装自己。

比如面试时候我们经常会被问到:你觉得目前遇到的最大困难是什么？“其实面试官不是想听你诉苦，而是听你如何解决问题的，以此来考察你的能力。

其实简历也是一样，我们在写实习/创业经历的时候，不只是写我们做了什么事情，而是要写我们做了什么+怎么做+数据结果（如果有）。这才是面试官真正想要听到的内容。

我来举个例子说明一下：

比如你担任过某个部门部长，如果你只写某某年度担任某某部门部长就显得苍白无力，没有竞争力，这样的简历其实从整体上看也会很单薄。

但是你如果改成这样：

2017-2018年度担任XX部长,担任部长期间，自己深入了解学生需求，共举办活动XX场，服务XX名学生，极大提升学院的学习氛围。

这样子看起来你的简历就专业了许多，而且内容也丰满了许多，不会让简历看起来很单薄。

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写在最后

简历筛选是几乎所有企业面试的第一步，简历的重要性不言而喻。简历更相当于一张名片，建立的好与坏决定面试官的第一印象，所以在金九银十的就业季来临前一定做一份能够充分展示自己的简历。