互联网公司产品经理需不需要技术背景？为什么？

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做为一个产品经理要不要懂技术？这个问题问的很不错，目前来说产品经理所掌握的技术基本上都是设计原型方面的，而且目前绝大多数产品经理和开发人员中都会存在矛盾，而产生矛盾的原因就是有很多时候产品设计和开发之间存在问题，产品设计没有考虑到开发问题，还有就是程序开发与设计不符等等。

这个时候做为产品经理就不可避免的会与开发人员产生矛盾，那问题如何解决呢？

1-开发人员完全同意产品经理设计

2-产品设计初期考虑到开发问题

从上面两个解决方案中可以发现如果产品经理具备技术背景就完全可以在设计初期避免掉很多问题。说这个问题并不是要让所有产品经理去学习开发技术，而是在时间允许的情况下适当掌握下，这样可以避免很多问题。这也是做为一个10年老程序员得建议，欢迎关注

有人说互联网员工，40岁后的三大归宿：送快递，开网店，干滴滴。你认同吗？你怎么看？

说难听点，你都40岁了，才去送快递，开网店，跑滴滴，你干的动吗？

我去年还在一家互联网公司上班，任职2年多，员工偏年轻化是毋庸置疑的，毕竟我那公司全员平均年龄也才22岁（客服小妹太多）！！互联网企业不爱招40岁员工是事实，但不能说40岁后的互联网员工都在送快递，开网店，干滴滴。

一、互联网员工，也要区别是干什么类型的工作，有些岗位对年龄没有太大限制不要一提干互联网的，就觉得是活不过35就被批量下架的程序员，就是发际线不断后退到大脑门的技术开发。其实还有很多岗位，具体可以看下图（数据来自拉勾网）：

由图可见，互联网员工，除了我们平时熟识的技术开发，测试员，还有运维，数据，项目管理，都属于技术类岗位，除此之外，还有其他部门，包括市场销售，运营，设计，产品和必要的职能部门。

像我之前就在电商公司的综合管理部做HR，部门总监40多岁，经理30多快40岁，他们都是公司非常受重视的人力资源，总监还持有相应的干股。还比如说财务部，好几个都是三四十岁，因为他们经验丰富，成熟稳重，这是企业所看重的，也恰恰是很多年轻人所缺乏的。

二、互联网员工工资高，财富和资源有一定积累，不至于40岁后没退路根据拉勾18年给出的《主要互联网城市平均薪资及涨幅》（下图）来看：

在这几个稍微发达一点的城市，互联网行业的平均薪资可以去到13.8K，这其中很多并不是从事技术类的岗位，薪资可能稍微拖了点后腿。如果是做技术的程序员，只要有2-3年工作经验，工资至少2万起步。

即使他们真的到40岁就被公司一脚踢出去，但他们至少在前期积累了不少财富，人脉，行业信息和平台资源等等，不管是物质上，还是精神认知上，渠道寻求上，都足以支撑他们过好40岁以后的人生。

三、40岁后送快递，开网店，跑滴滴的互联网员工，只是个例虽然程序员职业生涯寿命普遍不长，35岁后一般会陆续转管理、产品、运营等，或者自己创业，转行。但转行转去送快递，开网店，干滴滴的，真的不多见，只是个例罢了，至少我作为干了这么多年的资深HR，身边是几乎没有见过这类情况的。

送快递。跑多少单算多少提成，多劳多得，据我了解，外卖小哥有2000多的底薪，但这个底薪必须在满足每个月送满四五百单的情况下才有，超出保底单后，每单提成按几块钱算，所以高工资意味着长工作时间。而且很多外卖小哥没有五险一金，骑电动车到处跑，又辛苦又危险。

开网店。要说这三个职业，互联网员工可能和开网店的匹配程度更高，但这几年开网店也没那么赚钱了，首先各种网店平台，套路，进货渠道，推广费用，淘客，恶性竞争等等，但凡没有点自己的特色和营销手段，是玩转不开的。

跑滴滴。如今滴滴司机的收入和前几年相比，几乎是断崖式下跌，以前可以月入过万，现在就难了，有数据显示，去年的网约车司机平均月收入也就在5K左右。网约车平台竞争，的士之争，顺风车下架，用户量减少，平台规则变严等等原因。而且这个职业要一直坐着，一直开车，一直保持接单状态，一直集中注意力，又不能违法交规，不利于身体健康。

这三个工作入职门槛低，可替代性高，也属于吃青春饭的职业，你说你一个有学历、有技术、有见识、有资源的互联网高龄人士，跟他们抢什么饭碗？

四、小结总的来说，有以下几点观点：

01、互联网企业内职业多多，有些岗位对年龄限制不大，要说不怎么招40岁以上的员工，那基本上所有企业的通病，不单单是互联网企业。

02、互联网员工（尤指技术岗）工资偏高，前期财富资源积累起来，40岁后自有后路可走。

03、送快递，开网店，跑滴滴偏体力职业，而互联网员工（尤指技术岗）能吃脑力饭，何必走上这几条路。

04、送快递，开网店，跑滴滴也吃青春饭，你40岁后照样干不动，别想了。

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