互联网行业的“996”现象真的很普遍吗？

现在很多企业，甚至是名企，都宣传996加班制度是一种文化，甚至是一种信仰！但是加班上升到企业文化的高度是不现实的。996，早上9点到晚上9点上班，一周工作6天，代表了中国一些互联网企业的文化。劳动法专家左祥奇在接受采访时表示，在标准工时制度下，每天的工作时间不应超过8小时；工时综合计算制度只有经劳动局批准才能实施，擅自实施是违法的。

标准工时制度和综合工时制度，都要求每月总工作时间不得超过166.64小时。因此JD.COM   995工作制下的每月总工作时数明显超过法律规定的工作时数上限，996工作制更差。此外，左祥奇还指出，用人单位安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。如果安排工人在休息日工作，工资不低于工资的200%。这也意味着，如果JD.COM延长员工的工作时间，他必须支付相应的加班费，否则他将涉嫌违法。

所以加班问题不能单靠法律补贴来解决，但事实是《劳动法》却陷入了尴尬的境地。如果你今天不努力，将来很难找到工作。但是，加班能提高企业的竞争力吗？无论劳动法怎么规定，996工作制始终是中国科技界和互联网公司的常态。而且很多公司都实施了，员工也习惯了。毕竟竞争激烈。没人想被拍到死在沙滩上，对吧？如果任何工作没有在你的工作时间和范围内及时完成，你需要加班才能完成，那么就出现了工作能力或任务分配的问题。世界上没有一份工作需要你每天忙到晚上10点，但真的没有工作！

正常工作中，偶尔加班也是可以的。如果你经常加班到深夜，我只能说上面的领导没有能力把工作安排好。我想不出有什么工作能在别人晚上睡觉的时候创造价值。顾客睡觉的时候，还打电话谈产品吗？为了生存和突破，实行996工作制是可以理解的。但前提是你要有足够的动力。如果短时间内发不出工资，股票和期权必须跟上，否则员工就不能当家作主，只能为了自己的生存而努力。

很普遍。因为互联网行业发达，经常有很多公司面临让员工加班的情况，996在这一行业中都算是好的了，有些公司的员工甚至一个月只有一天休息，其他时间都在工作。