面试互联网公司，简历应该怎么写？

首先互联网公司不同于传统企业，互联网公司节奏快，而且要求效率也高，所以给予以下建议：

1、简历不要太冗长，要简单明了

2、互联网公司对于数据是很敏感的，通过数据会做大量的分析，而且通过分析变成盈利的方式，所以你过往的经历最好用数据来表达，如果你是做销售的，就说你一年业绩多少，每个月平均业绩多少，获得过几次销冠等等，用数据来表达，不要用文字来阐述，因为没有任何意义大家都可以这么写！如果你是做技术开发的，就写这个项目的规模，参与人数，项目的金额，等等

3、一定要突出的你的特点，说实话HR每天要看的简历非常多，要让他记录你，你一定要在显眼处写上你的特点的特点，光是写出来还不够，要用事实来论证，这样才有说服力，比如你演讲能力强，就可以写公司演讲比赛得的名次，或者评为公司的优势讲师等，这样才能让人事看到你的简历对你印象深刻

4、附上你的照片，不管你长相如何，一定要有，另外最好是穿着正式点的照片，这样人看起来有精神，而且觉得职业

以上只是个人的一些意见，希望能对你有所帮助！

为什么互联网行业工资高？

为什么互联网行业工资高？

因为互联网行业赚钱容易，而需要的人才是一个团队，不像其他企业需要很多管理者。表面上看互联网行业工资高，事实上并非如此，即便是我国经济最强的上海市的平均工资，工资不足1W的人也接近80%，更多的人只有四五千的工资，回到提问者说的互联网行业工资高呢？首先，工资低的人是不会在网上说自己的工资低，而混得好的人更乐意发声，无论见识能力、经济水平混得好的人更有发言的欲望；而互联网放大的正式这些精英阶层的话语权。

北京大约有150W的人年收入25W以上，全国加起来上千万人总有的，而这些人才是网上最活跃的一群人；其次不乏夸张、包装的成分比较多，听多了成功，你就以为都是这样的，这就是“幸存者偏差”。

不过话又说转来，衡量一个行业工资高低的前提条件有两个；一是行业及企业要赚钱足够利润，其次是相关人才相对紧缺。

互联网企业就符合如下特征：

第一轻资产，在传统行业比如车企，你不投入几十个亿，把厂房设备搞起来，根本造出汽车，大量的资金配置在固定资产上；而互联网企业几十万就能起步，就可以为用户提供服务，业务扩展有更多的钱以后，也不用在固定资产上投入太多，最多办公楼、服务器花一些钱，投入少利润高，产生的大量利润可以用来激励员工，不像企业人员那样多而不好开支。

第二，互联网行业相对投入的研发成本低，如果是汽车企业研发一款新车，不光需要大量的资金人员，研发测试时间也相对长，其中还有代言人和广告宣传；而一款互联网产品，一个10人以内的团队，从开发到上线几个月就够了，另外互联网行业的广告宣传是要收费的。

第三是它的边际成本低，边际成本是你每增加一个单位的产品所增加的成本；在互联网行业就是增加一个拷贝而已，一个新用户下载成本几乎可以忽略不计，但你要生产一辆10万元的汽车，几万的物料成本总是少不了的。

第四是产量限制，一条汽车生产线，一天能够生产几百辆汽车，而汽车行业还要看市场营销及行情，不可能生产太多汽车积压在车库里。而大家使用的一款手机的软件APP，一天可能增加几十，几百万的用户。

第5则是最重要的一点，互联网作为一种新的经济形态，很多领域都是一片蓝海，一旦出现某款好的产品，非常容易形成垄断地位，赢者通吃；社交领域的某chat、打车的某滴、外卖的某团、某饿、短视频的某音，都是这样，而传统企业经历了上百年的竞争，很难出现这种级别的产品了。

第六点，接上一点，也是因为互联网比较新，没有那么多的人才积累，所以感觉计算机学生都那么多了，市场上依然是供不应求，而产品经理运营等很多岗位，大学甚至是没有相对应的专业来培养，所以一旦出现人才必然是利用高薪抢人。

互联网企业，是指以网络技术为应用基础提供相应服务的企业。目前互联网企业主要有四大市场类型，也就是说，为用户在线上提供搜索、电子商务、金融、广告四种主要服务模式，主要代表企业有百度、搜狐、网易、腾讯、阿里、京东、分众等。

为什么互联网行业的工资比其它行业高一些呢？原因有如下：

1、现在的互联网企业发展快速，大家所熟知的众多互联网企业均发展至巨鳄状态，企业具有傲视众生的经济实力与强大的盈利能力，所以员工的工资待遇与福利均优于其它行业。

2、现在的互联网处于高速发展的热点时期，属于泡沫经济阶段。是众多资本的核心流向领域，大量资本的涌入，企业的发展起点高，员工的工资起点也比其它行业要高。

3、互联网企业具有盈利快，收益回报高的市场特点，特别是分享倍增和P2P金融方面，更是高收益项目领域，企业捞金能力强，员工的工资肯定比其它企业高。

4、互联网具有立于一域之地，做全国及全球市场的商业运作优势，此特性明显，盈利能力远远大于其它传统行业，所以员工工资也比其它行业要高。

5、互联网是轻资产运作的短平快企业，对企业员工的专业要求程度高，互联网企业中占比最多的是技术人员与市场运营人员。其中技术人员涉及编程开发和应用技术专业领域，此类专业人员的工资肯定要远远高于普通人员。互联网企业中的市场运营人员，需要具备较强的交流引导能力，涉及个人人脉资源的导入与调配，社会资源的整合运用，所以此类市场运营人员的工资要高于其它行业。

6、互联网企业的运作特点是简单、粗暴、快速的商业模式，所以涉及众多非正常运作方式，比如高薪挖墙角和猎头方式快速掠夺和集中各类人才，让员工以长时间高强度的工作方式进行业绩考核与高速运转，使企业获得快速发展。所以互联网行业的员工工资要高于其它行业。