互联网公司的“30岁淘汰赛”——如果你属于互联网行业且不再年轻,你将遭遇什么?

时间:2022-05-28 02:44
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(互联网行业资讯)您好,很高兴回答您的问题互联网公司“30岁淘汰赛”如果你属于互联网行业且不再年轻,你将遭遇什么?互联网公司发展的速度很快,倒闭的速度更快,在各种消息中看到大批裁员的故事,去年互联网公司裁员的大浪潮,有的整个部门400号人全部裁员,这种心情该

互联网公司的“30岁淘汰赛”——如果你属于互联网行业且不再年轻,你将遭遇什么?

您好,很高兴回答您的问题

互联网公司“30岁淘汰赛”如果你属于互联网行业且不再年轻,你将遭遇什么?

互联网公司发展的速度很快,倒闭的速度更快,在各种消息中看到大批裁员的故事,去年互联网公司裁员的大浪潮,有的整个部门400号人全部裁员,这种心情该怎么理解。一起先看下被裁400人的故事,在一起讨论下如果我们也是互联网行业人,该怎么做,将来会遇到什么。今年2月底,刘艺(化名)入职一家国内知名门户网站的内容部门,入职第二天,她参加部门会议,裁员没有任何预兆的发生了。

“主管一上来就哭,我们还以为是他遇到了什么私人问题。”在主管开口之前,刘艺和同事们都是一头雾水。

过了一会儿,主管擦掉眼泪,对大家说:“不用汇报工作了,我们部门400多个人将全部被裁掉。”会议室一下子炸锅了,跟刘艺同一天入职的同事一下子红了眼眶,就在昨天她刚刚卸载了所有求职软件,打算在这好好干几年。

入职前,刘艺曾是一名专业的摄影师,摄影作品在国际上还获过奖,出于对互联网的热爱,摄影出身的刘艺毅然放弃了能获得优厚薪资的工作,也拒掉了很多其他公司的offer,选择了这里。

但其实自2018年底,这家公司就开始了陆续裁员,刘艺所在部门属于“重灾区”。亏损太大,营收是日后工作的首要出发点,公司果断砍掉不盈利的业务,希望把风险降到最低。

  之后几天的时间里,主管开始进行单独谈话,劝离与安慰构成了约谈的主要内容。刘艺在网络上求助,各种平台上都有她关于“刚入职就被裁员怎么办”的帖子,刘艺搞不明白既然准备裁员为什么还招人。

  原来轻松的氛围中,开始出现一些别样的味道。大家心里都在拨动算盘珠子,为日后的前途担忧,但会十分默契地避开这个话题,即使是在吃饭的时候有谁不小心提到了,也会迅速找到下一个话题来转移。

  一周以后,主管在例会上宣布,维系工作需要人手,最终为整个部门争取到了25个名额,刘艺在其中。刘艺猜测是因为自己刚入职,薪资低,“估计这也是实习生不参与裁员的原因吧”。

  被裁的同事中有一个刚生了小孩的妈妈,确定被裁之后,她给家里打电话时对宝宝说:“闺女不要喝奶粉了,妈妈失业了,喝不起了。”听到这些,刘艺的心里一阵心酸。

  刘艺所在的小组一共16个人,从宣布裁员到完成交接离开,刘艺跟同事们把每一顿饭都当成是散伙饭,尽量聚齐所有人,去比较好的餐厅,由“幸免”的同事们出钱,一方面是舍不得,另一方面也是为了感谢对方把名额让给了自己,不管这种“让”是主动还是被动。“大家心里都有一种无助感,就想抱团在一起。”

  刘艺觉得,裁员之前,办公室总是坐的满满当当,走到哪都会喘不上气来,现在办公室大片大片的空着,只零零散散坐着几个同事,“冬天我们办公室开着风扇都会感觉热,现在走到哪都觉得好冷。”

  刘艺幸存下来,但却没能留在原先的岗位。她被调到了一个完全不同、也不熟悉的岗位上,对接工作十分吃力,400人的工作量落到了25个人身上。

故事来源新浪财经— —作者:北京青年报

看完这个故事的时候,感谢自己没有处在互联网这个行业中,不然自己会不会也是这波浪潮中的一份子。

互联网公司的为什么只要年轻人?为什么会有“30岁淘汰赛”?为什么只要年轻人

互联网是一个高薪的行业,其内容涉及到最先进的知识和运作体系,如果选用中年以上的人群,他们跟不上时代进步,思维不够跳跃,脑子不够灵活,这是其中之一。

其二,人才稀缺和高收入吸引了很多的年轻人,第一选择到互联网公司,总比到工厂里要好,从而也形成了互联网公司的人员都是十分的年轻。

其三,年轻人可以用996工作性质,没有成家属于在奋斗的勃发期间,能够更为持久加班做出高效业绩。

30岁淘汰赛

过了30岁大多人都已经结婚成家,在身体上还是在生活上考虑的更加多了,以前加班的力度有些吃不消,很多人都会选着离开这个岗位,换一份工作,久而久之30岁在公司里形成了淘汰的标签,也称为“30岁淘汰赛”。

如果是我们该怎么做,会遇到什么遭遇了?如果我也是互联网行业中的人,应该会是一个运营,码代码不太适合我,对于互联网行业,个人还是很看好这个行业,只是在各个风口的时候,都会有人成功有人失败而已,但是不影响整行业的发展,即使遭受到裁员对个人能力的影响不大,可以继续学习找到下家工作,即使年龄到了30多,相信自己,已成做到运营经理以上的职位,不在靠年轻吃饭,更多运用的技术和管理经验。

将来会遭遇什么不用去想,学会应变市场变化,融入潮流其中,努力学习加大自身筹码便能随波逐流。

30随后互联网人都在干什么?30岁以后的互联网人,只有20%还从事原来的职业,80%的人都已经转行,有的做了销售,有的做了服务业的店员,进入工厂的也有很多,各种各样的都有,感慨最多的一句话,当时不应该选做互联网,年轻饭只有那么几年,消耗完了,还要从新进去一个新行业从头开始。

从我过往多年的生涯案例来看,我觉得“30岁淘汰赛”只是个别,更多是你是否拥有“跳脱圈层的能力”。

互联网公司,大部分都是和时间赛跑,有时候1年的发展速度都会赶超传统行业的3-5年,内部的迭代速度也很快,但是并不是每个人到了30岁就会被淘汰,相反如果你具备了以下几项底层能力,你将不会被逐出。

1.高门槛:互联网公司一般是短平快,但是某些策划研发或管理的岗位,一般很少需要新鲜人,大部分是在一个领域耕耘3-5年有一定的研发或管理经验才可以拥有面试的资格,所以门槛相对比较高,是需要实战经验的。

2.稀缺性:稀缺也就是你的不可替代性,打个比方,你拥有别人不具备的研发能力或运营能力,几乎面对难题,你都可以一一搞定,你就可以成为公司的香饽饽,获得晋升加薪,也会获得老板的垂青。

3.忠诚性:还有一类是,你对于工作本身,是坚持长期主义的,不是今天这个公司,明天轮到下一个公司,朝三暮四,毫无定性,有定性忠诚的职场人,会令公司更加放心,也会委以重任。

所以,即使不再年轻,也不是和网络上提及的送外卖,开滴滴,相反你的人生才刚刚开始。

作者简介:赵默,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师,BCC职业规划教练,企业瓶颈赋能教练,NLP执行师,国家二级心理咨询师,公号:xinguanjiash,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限,找回自我,寻找职业新可能。

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