小说网站的网编是怎样考核的

（网站编辑）

姓名    学历    所属部门  岗位名称  入职时间  试用期限  考核指标类别  考核指标  部门主管评分  同事评分 职业素养 （30分）  职业道德（5）    团队精神（5）     沟通理解能力（5）    学习能力（5）    工作态度、积极性（5）    入职培训情况（5）    专业技能 （70分）  软件操作能力（10）    信息采编能力（25）     语言文字功底（10）    设计创意能力（10）    互联网知识与应用（10）    附加能力（5）     总分      考核人签字      考核结果 杰出  优秀  胜任  需改善  不合格 被考核人签字   日期    部门考核意见      人力资源部  意见        总经理意见       考核指标与评分说明：考核指标根据岗位与部门要求各不相同；最终得分为(部门负责人评分+同事评分/2)/2，总分得分在90分以上者为“杰出”，80-89分为“优秀”，70-79为“胜任”，60-69为“需改善”，60分以下为“不合格”；

职业素养类考核指标低于15者即为“不合格”；考核结果为“不合格”者不予录用，考核结果为“需改善”的，经部门负责人提议，可由总经理决定是否录用，或延长试用期限。本表由人力资源部留存，作为员工档案的一部分。 附表：网站编辑专业技能考核指标释义

指标名称 说明  软件操作能力  网站编辑相关的软件操作能力，如Dreamweaver、Photoshop、Fireworks以及Office办公软件等，能够做到熟练操作，合理利用工具提升工作效率和工作质量。  信息采编能力  对网站信息进行采集、编辑、录入的能力，善于使用搜索引擎、工具等从海量信息中获取、筛选所需数据，熟知采编技巧，工作效率较高。  语言文字功底  有一定的文字功底、语言组织能力，善于文学创作，善于对文字进行重新组织和编辑，语言优美、严谨、不含糊其词，不出现错别字。  设计创意能力  具有艺术细胞、敏锐的视觉、艺术审美能力，善于使用工具进行平面、图片、色彩、动画等的设计。设计成果符合工作要求、切合网站主题，颇具创意。  互联网知识与应用  熟悉HTML代码等，了解互联网的相关知识技能及发展趋势等，了解互联网知识产权等知识内容。  附加能力  事件营销能力，专题创作能力，网络推广等相关能力。