从哲学角度看中国的计划生育变化政策

1，事物的特殊性，要具体问题具体分析。不同阶段，计划生育政策会做出响应调整
2事物是变化发现的，要用发现的观点看问题。
3.物质决定意识，计划生育政策是依据我国人口现状做出的决策
4联系的观点。计划生育政策与我国经济发展水平，人口状况，老龄化相关

西方现代管理思想最新两个观点是什么

1、麦格雷戈的XY理论
道格拉斯·麦格雷戈，美国社会心理学家，其代表作有《企业的人性方面》、《职业的经理》、《管理的哲学》和《领导和激励：麦格雷戈论文集》等。
麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。其主要内容是：人生来就好逸恶劳，不求进取，不愿负责人，只要有可能就会逃避劳动，以我为中心，漠视组织要求，惯于保守，反对改革，缺乏理解，易于受骗，缺乏弹性。X理论强调外因和客观因素，把人放在被动的位置上严加控制，认为只有管得严才能出效益。X理论的这种假设，导致当时各种社会组织对人的管理往往使用强硬的方法。然而在物质条件已经得到改善，人们的基本生理需求已得到满足，工作环境已有较大的改进的社会中，采用X理论指导下的激励方法，显然难于收到预 期的效果。于是，麦格雷戈提出了与X理论对立的Y理论。他把Y理论的假定概括为：①在工作中消耗体力和智力的努力像游戏或者休息一样自然，一般人并非天生就厌恶劳动，当依赖于可控制的条件时，工作可以成为满意的源泉，也可以成为惩罚的源泉；②外部控制和惩罚的威胁不是使人们努力实现组织目标的唯一手段；③对目标有责任是与成绩联系在一起的报酬的函数；④在适当的条件下，一般人不仅会学会接受责任，而且能够学会主动承担责任；⑤在解决组织方面，多数人而不是少数人具有发挥相当高的想象力、独创性和创造力的能力；⑥现代工业条件下，仅仅部分利用了一般人的智力潜能。
麦格雷戈的Y理论假设抓住了工人的本质，对管理实践具有指导意义。
2、　　费雷德里克·赫兹伯格，美国行为科学家，他的代表著作有《工作的激励因素》、《工作与人性》等。
赫兹伯格提出的双因素理论又称激励因素—保健因素理论。他把激励因素分为两大类：一是保健因素，二是激励因素。保健因素是指它的满足对职工产生的效果，类似于卫生保健对身体健康所起的作用。激励因素，是指属于工作本身或者内容方面的积极因素。前者包括监督、人际关系、工作条件、薪金、公司政策和行政管理、福利、职业安定等。它不能直接起到激励职工工作热情的作用，但能防止职工产生不满情绪。后者包括工作的挑战性、成就感、个人成长、职业满意感或者赏识等。它的目标在于通过工作本身而不是通过奖赏或压力达到激励的目标。其作用是直接使职工满意而激励积极效果的产生。因此，这种因素得到满足，往往能给职工以很大程度的激励，有助于充分地、有效地、持久地调动他们的积极性。 赫兹伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似的地方。但赫兹伯格的双因素理论要比马斯洛的需求层次理论前进一步。与马斯洛不同，赫兹伯格并不认为个人低层次的需要满足之后就会自动地追求更高层次的需求。但是，两者都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到”有机结合起来。“双因素”问题的研究是一个崭新的课题，很多问题还有待进一步研究和探讨。