什么企业可以施行“两免三减半政策”？

（1）符合条件的集成电路生产企业。
（2）新办的集成电路设计企业
（3）符合条件的软件企业：经认定为软件企业并实行查账征收方式的企业；
（4）在2008年1月1日后在经济特区和上海浦东新区登记注册的国家重点扶持的高新技术企业，自取得第一笔生产经营收入所属年度起，享受两面三减半（按25%减半）

注意：（1）、（2）、（3）的第一年是指获利年度起，应纳税所得额大于零的开始算起。

被公司辞了 该不该给当月的双倍工资？劳动法有没有明确规定？

首先，我们国家并没有新的劳动法，今年1月1日开始实施的是《中华人民共和国劳动合同法》。
你们老板继续按试用期的标准支付你工资，只要工资数额不低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资标准即可。如没有订立劳动合同，那么你可以要求参照集体合同支付你工资；如没有集体合同，则应实行同工同酬。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付l令， 人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据以上所说的情况，建议你可以在老板拒付你工资时，向用人单位所在地的基层人民法院申请支付令。你的老板不和你签订书面劳动合同，你可以向他主张从你工作之日起一年内每月工资的双倍。

劳动法有没有规定说，没签合同走的话也算违法？

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资差额，对于辞职，只要劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系的，没签合同直接走的话是算违法的。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条