《脱颖而出》打破固有模式PK非你莫属、职来职往 找工作还是真人秀

质疑节目像“哄小孩”？观众：节目总怕伤到求职者，而求职者更多的是学习和讨教，而不是交流和互动。要知道找工作不是过家家，老板不会教你去干什么，职场就是一个小的社会，什么人都有，没有人会鼓励你顺着你。回应评委像“妈妈”中国教育电视台：互动和冲突是传统节目的吸引力所在，但《职来职往》不为冲突而冲突，它的核心竞争力是求职的方法和营养，观众看到的不是一段戏剧性的电视秀，而是一个感同身受的过程。看完节目后对自己有帮助，有意义，这样可以保持节目长期持久的关注度，同时我们也不希望我们的“达人”来作秀。他们用他们自身的职场经历，来告诉求职者他们在现阶段应该怎么去做，怎么去解决自己的问题。这些“达人”慢慢地成了电视观众的朋友，甚至是职场的“妈妈”，他们对“达人”有感情了，对节目有感情了，就保证了节目的长期生命力。■ 主持说话李响 保护求职者求职者都是第一次来，大多数甚至是第一次上电视，多紧张多怕啊。招聘方是熟脸，来过多次，环境也很熟悉。人最怕的是，置身于一个陌生的空间，巨大的不安全感，这在心理层面上，就造就了求职者的弱势。主持人就我一个，你说我帮谁？明摆着的嘛。再说，这个人，招聘方错过了，还有下一个。但求职者这扇门被关上了，他面对下一道窗的时候就会更慌、更没底。人的自信，建立起来不容易，摧毁起来易如反掌。我站在这里，就是要保护每一位求职者。2011年600多万大学毕业生，这一年全部在校大学生3000万，节目里说的每一句话都可能影响这千万人，压力很大，所以碰到那些纯粹恶搞的人，我会及时制止。幸运的是，这样的人在我们节目中一年见不了俩。