各互联网公司陆续裁员，大厂还是职场“香饽饽”吗？

事情缘由：2022年互联网大厂的“裁员潮”愈演愈烈。在网友爆料的资料中，京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写道“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”内容包括离职后社保公积金、人事档案等如何办理，以及申请背景调查、签发离职证明该走什么样的程序等。其实，互联网裁员在2018年的时候，就已经开始大量的裁员，所以到现在而言已经不算是什么爆炸性新闻了。

互联网陆续裁员，我个人认为大厂依然是职场的“香饽饽”。下面就是我的看法，分享给大家。

一、高薪仍然是大部分人追求的

互联网是最热门的应届生求职目标，BOSS 直聘发布的《2021 应届生就业趋势报告》就显示 26.7% 的应届生期待进入互联网行业。在腾讯人均月薪为 8.06 万、员工拿着期权成为千万富翁的新闻被广泛传播时，和稳定无关的互联网似乎就成为了离普通人最近的「造富工具」。在应届毕业生薪酬专业排名上，2020年软件工程专业、计算机科学与技术专业与交通运输专业的应届生月薪酬最可观，月薪达11000元以上，电子信息科学与技术专业紧随其后，达10190.7元。

二、现实比失业更可怕

我们生来不是富贵人家，我们需要为生存而奋斗，我们没有强大的背景支持，一切的一切都需要自己努力争取。有人刚出生就含着金钥匙，开着豪车、住着豪宅，不用体验柴米油盐贵，有人生来不愁钱，工作只是体验生活。他们如果想工作就可以不为钱而工作，如果他们万分抵触 996，他们就可以决然离职。对于我们这些普通的人来说，大厂也许是唯一能够快速改善自身和家庭经济条件的职业，也是回报率最好的职业，为此，我们可以承受996的压力。在那里，我们至少有以「身体健康换阶层提升」的微小机会。

三、强大的人脉圈子

在大公司你所接触到人脉资源是你在小型的创业公司所接触不到的，可能技术对人脉的要求不是很高，如果你是非技术岗，大公司的经验会帮助到你很多。即使你从上一个互联网公司，你手里也是有些客户可以继续挖掘的，等到下一个公司就职的时候都可以重新利用起来。

四、优质的成长环境

高学历毕业生工作流向。小厂与大厂的区别是我们会和这个行业更牛逼的一群人在一起讨论，学习到他们的思考方式和行为方式，在短时间内了解并掌握其他同龄人需要1-2年才能掌握的东西，这对职业生涯来说是非常珍贵的。小厂虽没有了更多内卷，但是在这里也就只能这个现状维持了。

1，互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了阿里巴巴几年下来，收入增长10倍腾讯几年下来，收入增长10倍以后的互联网头部企业，可能10年下来只能增长1倍这就是互联网头部企业的变化，头部企业招聘的人员多，薪资高，以后招聘规模可能还是大的但内部淘汰的也多，同时薪资涨幅没有以前快了。但头部公司裁员潮不会愈演愈烈，裁掉一部分后，短期不再裁员毕竟公司收入规模还是很大，内部大部分员工的价值还在。2，互联网中小企业，才是裁员的主力军前期这些互联网中心企业有2种变现模式一是做大规模，做大利润，做出高成长性最后在纳斯达克，香港交易所上市，现在互联网企业到美国上市的路已经堵死了去香港上市，估值偏低，前期投资者的收益偏低二是做出好的商业模式，聚集好大的客户群体，然后卖给阿里，腾讯。因为反垄断的原因，这一条路也走不通了，所以，接下来中小互联网公司裁员潮才是最可怕的地方。3，互联网大厂还是很香因为平均工资还是远高于其他行业，目前全球前20大互联网企业几乎被中美两国包了，互联网大厂还会继续大发展，只是工资停止增长了但平均50万左右的工资还是有的还是很香。