![双因素理论对于薪酬管理有何指导意义](/uploads/news/12/20221007/166514404471183.jpg)
(调研双减政策目的和意义)一、双因素理论概述 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格提出的一种工作动机理论。在该理论中,赫茨伯格将影响工作积极性的因素分为两类:一类是激励因素:如成就、认可、工作自身的挑战性、责任感和成长与发展等,它们一般都与工作内容有关,即都存
2022-10-07
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