私立学校不双减犯不犯法？

私立学校不双减是违反国家规定的。

国家为了减轻义务教育阶段学生的学业负担，推出了双减政策。

规定任何个人和单位不得在节假日和休息时间，给义务教育阶段学生进行学科类科目补课的。

这就充分说明。不管是任何人任何单位这就充分说明，不管是任何人，任何单位，都必须遵守国家的这条政策的，否则就是违规的行为，是要受到处罚的。

私立学校也不能违反这条规定。

私立学校不双锏范不犯法？

私立学校不进行双减政策的执行是不符合规定的，是违规的，应该受到相应的处理，双姐，校内是减轻学生的课业负担，在校外是要减少办学机构大规模的补课，所以，无论是公立学校还是私立学校，还是社会上的办学机构都必须严格执行政策，否则，就违反的相关规定要受到相应的处理

双减后老师布置作业加倍怎么办？

作为家长，对于双减后作业布置的变化，我的直观感受是作业量少了一些，但也没有非常大的区别。

数学每天还是一页练习题，基本上在学校的课后服务就完成了。语文该写的生字，该背的课文也要背，书面作业基本上在学校完成，老师布置的家庭作业是大部分是背诵、朗读类的。

至于作业量加倍，我觉得孩子能完成就是适量的。双减并不是要孩子不写作业，老师布置作业也是对学习的需求。老师肯定不是故意违反双减政策，故意为难孩子。

家长要做的不应该是过多质疑老师布置的作业量，而是配合老师把作业完成好，如果大部分孩子都能完成，你家孩子完不成，就需要提高孩子的效率了。

没有吧，哪个老师也不能违反规定，个别老师可能和原来一样，但是不可能加倍。有的学校执行规定有利有弊，一二年级孩子不让写字，家长着急老师也着急，马上期末了，不知道如何应付。有的学校或老师还是原来的策略，不增不减。其实不是老师布置得作业多，是考试太难了，越来越难，无处估摸。

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单位不按照政策办怎么办

用人单位不执行国家人事政策，不按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等规定执行的，视情节轻重由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，由工商行政管理部门吊销营业执照，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。