2022年，农民工和建筑工何去何从？

1、2020年5月1日起开始施行！农民工工资必须按月拨付，施工总承包单位开设专项用于农民工工资支付的银行账户，经专用账户发至本人。根治农民工欠薪制度会越来越完善。假如一旦落实欠薪，证据事实清楚，劳动监察会大力打击欠薪。

2、国家正在大力推行农民工培训制度，培养一批技术技能工人，并每年进行技能补贴。

3、现阶段国家要求总承包单位执行建筑工人实名制。建筑工人实名制之后，施工企业将逐渐通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息。

4、国家逐步取消“包工头”制度，正在推行专业作业资质，像木工专业作业企业、钢筋工专业作业企业等等。

总之，农民工和建筑工越来越正规化，社会保险等各种保障制度越来越完善，将来被称之为“技能工人”，“农民工”这个专用名词将退出历史舞台。

作为施工单位一线的人员，我说说对2022年建筑业农民工的看法吧。

1、从工资保障方面来说：对于单纯的民工，无论是包工的，还是按日计工的，到中秋节和年底，工资还是有保障的，国家的农民工工资支付保障条例，对民工朋友还是很有利的。有些条件好的工地，能够做到按月发放工资。如果不能按月足额发放的，一定要注意欠薪证据的收集，包括考勤表，劳动合同、结算单或者是欠条。

2、从就业机会来说：随着房地产市场的萎靡，建筑业对劳动力的需求也大幅度降低，对于专业技术比较熟练的工人，还是有活干，而且工资也不会有明显下降；对于技术不那么好的工人，可能就需要到处去找活干了，自降身价也未必有合适的项目，还是要考虑暂时性的寻找新出路，对于零工来说，就业机会也会少很多。

3、对于一些小老板来说，这两年的日子不会太好过，好工程接不到或者是根本干不了，一般的工程，就怕深陷泥潭，越陷越深，勉强撑着干，要么工人工资没有着落，采取极端措施要回工人工资，自己在业界的口碑也会越来越差，以后更不利。

4、对于实力比较雄厚的老板，我的建议是根据自己的资金情况来决定自己胃口的大小，对上对下的关系都要维持，工程要干，工人要养，工资要发，工程款要垫，依据实力，着眼长远。